Reguli mai stricte pentru angajarea străinilor în România prin OUG nr. 32/2026

De admin , 9 mai, 2026

Contracte obligatorii, platformă digitală și sancțiuni de până la 40.000 lei

Adoptarea OUG nr. 32/2026 marchează o schimbare semnificativă în modul în care este reglementat accesul cetățenilor străini pe piața muncii din România.

Noua reglementare introduce un sistem mai strict, digitalizat și controlat, în contextul unui deficit persistent de forță de muncă în anumite sectoare.

Pentru angajatori, implicația este clară:
recrutarea lucrătorilor străini devine un proces mult mai reglementat și condiționat.

 

1. Un nou model: digitalizare și control centralizat

Una dintre principalele schimbări este introducerea platformei digitale: WorkinRomania.gov.ro

Aceasta va deveni instrumentul principal pentru:

  • depunerea cererilor
  • gestionarea procedurilor
  • monitorizarea angajatorilor și lucrătorilor

Utilizarea completă a platformei este estimată să devină operațională după perioada de testare, până în august 2026.

 

2. Angajarea străinilor – condiționată de nevoile pieței

OUG nr. 32/2026 introduce un mecanism esențial:

Lista ocupațiilor deficitare

Angajarea lucrătorilor străini va fi, în principiu, posibilă doar pentru:

  • ocupațiile incluse în această listă
  • domeniile în care există deficit real de forță de muncă

Lista va fi:

  • actualizată periodic
  • aprobată prin ordin al ministrului muncii
  • fundamentată pe date oficiale (ANOFM, IGI, Inspecția Muncii)

Impact: accesul la forță de muncă externă devine mai controlat și mai predictibil.

 

3. Condiții stricte pentru angajatori

Angajatorii care doresc să recruteze lucrători străini trebuie:

  • să fie înregistrați în platformă
  • să nu aibă datorii la buget
  • să nu fi fost sancționați pentru muncă nedeclarată
  • să desfășoare activitate reală

Pentru recrutarea directă (fără agenții), condițiile sunt și mai stricte:

  • activitate de minimum 24 luni
  • minimum 50 de angajați
  • garanție financiară de 1.000 euro / lucrător

Practic, accesul direct la recrutare este limitat la angajatori stabili și conformi.

 

4. Obligații noi privind contractele și protecția lucrătorilor

Noua reglementare introduce cerințe suplimentare pentru protecția lucrătorilor străini:

  • contractul trebuie încheiat în limba română + o limbă înțeleasă de angajat
  • salariul trebuie plătit în cont bancar
  • instruirea SSM trebuie realizată într-o limbă accesibilă
  • documentele trebuie păstrate minimum 5 ani

În plus:

  • chiria nu poate depăși 25% din salariul net
  • angajatorii trebuie să asigure cursuri de integrare (min. 6 luni)

Accentul se mută clar pe transparență și protecția lucrătorului.

 

5. Reguli stricte pentru agențiile de plasare

Activitatea agențiilor este reglementată mai strict:

  • autorizare obligatorie
  • interdicția de a percepe taxe de la lucrători
  • obligația de a lucra doar cu angajatori înregistrați

În plus, sunt impuse garanții financiare semnificative:

  • 75.000 euro (până la 250 lucrători)
  • +50.000 euro pentru fiecare prag suplimentar

Scopul: eliminarea practicilor abuzive și creșterea controlului.

 

6. Sancțiuni și riscuri pentru angajatori

Nerespectarea noilor reguli poate atrage:

  • amenzi de până la 40.000 lei
  • suspendarea sau retragerea autorizației
  • radierea din platformă
  • pierderea dreptului de a recruta lucrători străini

În anumite cazuri:

  • pot fi executate garanțiile financiare
  • pot apărea obligații suplimentare de plată

Riscurile sunt nu doar juridice, ci și operaționale.

 

7. Corelarea procedurilor de muncă, viză și ședere

OUG nr. 32/2026 introduce și conceptul de: cerere unică

Aceasta integrează:

  • dreptul de muncă
  • dreptul de ședere
  • procedura de viză

Impact: simplificare procedurală, dar și control mai strict.

OUG nr. 32/2026 transformă angajarea lucrătorilor străini într-un proces mai strict, mai digitalizat și mai controlat.

Pentru companii, acest lucru înseamnă:

  • mai multă predictibilitate
  • dar și un nivel mai ridicat de conformare

În acest nou context, recrutarea internațională rămâne posibilă, dar necesită o abordare juridică atentă și planificată.

 

Pentru angajatorii care intenționează să recruteze lucrători străini sau să își alinieze procedurile la noile cerințe legale, este esențială o analiză juridică prealabilă.

Echipa noastră oferă suport în:

  • verificarea condițiilor de conformare
  • structurarea procesului de recrutare
  • asistență în relația cu autoritățile

Pentru detalii, ne puteți contacta pentru o analiză personalizată.

 

Comments